斜槓青年 / 傻奧所思

參考書目：但願你因工作而閃亮：「獵頭的日常」給你的求職真心提醒，盤點自身技能，放大個人優勢，擁抱那些令你不安的變化！

圖片來源：博客來

如果你是在職場上打滾，在企業中上班，遇事不順而想換工作－

如果你是剛畢業或者剛失業，為了生活而得找工作－

你都可能得經過「求職」這個過程

而在資深獵頭（headhunter）多年觀察下

職場人對於「求職技能」的概念相當薄弱

撇開少數人因「運氣」而職涯順遂

大部分人既然要求職，那如何求職的有技巧、有效率

其實也可以當成一種技能來磨練

作者在本書將一一帶領讀者為好工作練兵！

本文寫《但願你因工作而閃亮》書中

Chapter 1　當自己的獵頭

1-1 主動求職者，請把時間用在對的事情上

（註：主動求職者：想要轉職，開始搜尋新職缺，撰寫履歷，更新領英（LinknedIn)
　　　被動求職者：目前工作還算滿意，新職缺消息沒有多去想　）

四大關鍵：

關鍵１：具備有效率的求職策略

我是否有客製履歷、求職信與領英檔案？

如果已準備好，還請務必針對公司、職缺〝客製化〞，因為看不出重點的履歷，很高機率會直接被篩掉

而客製化的內容，建議心力聚焦在可以控制的事情上，如研究目標公司、職位需求

關鍵２：從「現在」出發的心態

現有的求職觀念是正確的嗎（自己是否其實是過氣的求職者）？

有無符合職場趨勢與實際需求？

而自己的心態是否調整並對應該職缺？如習慣在大公司，以大公司工作模式去衡量面試的小公司，可能有「衡量標準設定錯誤」的風險

關鍵３：化夥伴為貴人

你如何與求職相關的人員（ＨＲ、人力仲介、獵頭、用人主管）應對？

與求職相關人員互動的過程中，務必明白：每個人都有把你往下一關送的影響力

所以請保持尊重、平行溝通，視對方為潛在的貴人

有個技巧：換位思考，可有助於平行對話，也許可從用人主管得知公司實際面臨的痛點，從ＨＲ得知用人主管偏好什麼隱藏特質的人

關鍵４：個人品牌定位

你令人馬上聯想到的特色是什麼（職業形象策略）？

面對不同的求職機會，優先定位好自己的個人品牌很重要

激發雇主想像可以依賴你的情境（在這個情況下，ＸＸＸ一定可以解決，找ＸＸＸ一下）

Image by Anastasia Gepp from Pixabay

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