斜槓青年 / 傻奧所思

參考書目：但願你因工作而閃亮：「獵頭的日常」給你的求職真心提醒，盤點自身技能，放大個人優勢，擁抱那些令你不安的變化！

圖片來源：博客來

第一章、當自己的獵頭 （具備主被動的身分意識、時常確認自身工作價值與「能見度」）

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凡事都要有備案，才能將生活上遭遇突變而面臨慘況的風險降低

而你主要工作的備案是什麼？

在本章中，具備求職者意識、求職敏銳度、做好求職日常檢視、隨時升級求職技能，是個建議的準備方式

求職者意識：

你是被動還是主動求職者？

如果是主動求職者

1.你有客製化的履歷與求職信嗎？

換位思考點：你是雇主，收到通用履歷與契合度高的履歷，你認為哪位求職者比較用心？

所以，請著重在可以掌握的事情上，如：研究目標公司、職位需求、傳寫出客製履歷與求職信

2.你現在的求職觀念有沒有符合如今的職場趨勢？

換位思考點：我們是新創公司，正在面一位在大公司工作的人，談論過程中，發現他可能不適應小公司的運作方式

　　　　　　　　　　如果你沒有最新的職場認知，那你的談吐與應對方式，可能都跟不上時代（或者正準備面試的公司）

3.你如何與求職相關的人員應對？又可以幫助他們什麼？

求職最常碰到的三種人：人資、第三方招募人員、用人主管

每個人都是各個關卡的守門員，讓你通過與否，都有影響力

因此對方可能都是你潛在的貴人，保持尊重、平行溝通，以這樣的立場來面對較為妥當。

4.當別人想到你，第一個聯想到的特色是什麼？

優先定位好自己的個人品牌很重要。

換位思考點：啊！這件事找ＯＯＯ就妥當啦！（你能夠成為這個ＯＯＯ嗎？）

要在許多個與你背景相似的求職者競爭，要突出，關鍵就是要讓雇主可以想像依賴你的情境

所以請先自問，你的職業價值與個人特色是什麼？

如果是被動求職者：

1.你的工作價值是否有持續產出？

當好機會到來時，如果原先沒有保持危機感與競爭力，就可能喪失這個機會。

因此你必須能夠隨時證明你仍然不斷在學習成長，並處在核心的位置或未來重要計劃之中

在目前工作，你也持續不斷得到認可，有實際產出，而這些表現有影響力

每隔一段時間記錄自己的工作成就並更新履歷，這是個檢視自己的好方式。

2.你的職場曝光度如何？誰能看見你？聯絡得到你嗎？

部落格、領英、臉書、客製個人網站，都是現代能增加曝光度的方式

分享技巧：

從使用目的思考：吸引海外機會？增加知名度？累積轉型的自學分享？擴展人際圈？

從想呈現的個人風格思考，你要運用什麼樣的語調傳達語氣？傳達後給人的感覺是幽默開朗？邏輯嚴謹？浪漫隨性？

從你要加深什麼樣的專業印象思考，你的職業是什麼？專業知識與技能是什麼？希望怎麼幫助別人？

從想要傳達什麼樣的人生故事思考，看到你的描述給人的畫面是什麼？其他人想與你一起共事嗎？

3.你下一次還透過丟履歷來換工作？

有一種隱藏版的機會時常被人忽略，但不少見

通常雇主有職缺的出現，都會先從內部的人找，接著是內部人推薦外部的人，然後才是你看到的職缺廣告

因此從看到的職缺廣告的上一層來求職，是能找到好工作的更好途徑

所以從你潛在的興趣公司下手，看看能聯絡他們公司哪些人，有沒有你認識的？誰又具有聘用權？

透過這樣子去找，也許能更接近目標。

（你可能會覺得這樣好像是靠關係，但試著轉念，人脈建立本來就是生存於社會的必備能力，你只是在工作地圖上，問路。）

成為機會尋求者，保持求職敏銳度：

你知道什麼是對你而言「好」的機會嗎？

可以從以下來評斷：

公司大小：你會如何形容現在的公司規模？你覺得工作上舒服嗎？

人數多少人？睜眼到準備上班之間的心情是厭世的嗎？

公司文化：你會如何形容現在的公司文化？（友善的？鬥爭鬥得烏煙瘴氣的？競爭的？龜毛的？重視家庭的？關懷的？熱鬧的？基層無人權的？）

什麼樣的同事在公司容易備受任可？（有能力的？）

如何獲得晉升？（專案成功？單純做的久？）

哪種職位在公司看起來最有價值？（業務？會計？工程師？設計師？）

公司做事步調與節奏：上班的工時有多少？心情如何？被時間追著跑？還是步調緩慢？

公司的管理風格：你現在的主管如何？（可靠？誠實？嚴肅？開放？願意讚美？一針見血？共享利益？）

其他部門主管也是這樣嗎？

整理起來不少，對吧？你可能想問，真要準備這麼多？思考這麼多問題？我想，端看你的目標位子囉！

一個攸關幾年的歲月與經濟支持的崗位，多花心力，應是值得的！

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