斜槓青年 / 傻奧所思

[書　　名] 斜槓的50道難題：你最想知道的成為斜槓青年關鍵提問，關鍵思考與實踐方法

[作　　者] 安納金, 愛瑞克, 黃常德

本文寫本書 Part 2 第四章－個人能力的問題 之 Q1：缺乏企圖心，只想輕鬆度日維持現狀，不行嗎？

本難題解說，分為四個小節：

你想維持現狀已經是不可能的

　　這邊揭露現實狀況，告訴你為何不可能

面對人生下半場不滿意卻無法重來的風險

　　告訴你維持現狀帶來的風險

個人能力必須跟隨年齡增長

　　如果你仍然得在職場上生存，那麼個人能力就必須有所成長

愈晚行動，就愈沒有選擇的權利

　　停滯不前帶來的成本，更可能是失去選擇的權利

首先，為何(個人能力)維持現狀不可能呢？

　　作者告訴各位，現在產業變革迅速，而且不是遙遠的未來，是「現在進行式」

　　講產業或許很難聯想，那麼可以先做個小小試想：

　　　　(假設)你每天都有使用手機，而手機的功能是不是越來越強大？

　　　　你是不是每天都在學習如何使用它？

　　　　如果你不願學習怎麼操作手上那支手機，生活會不會有什麼困擾？

　　　　當大家都在用Line (或是其他app)，而你不用，你會不會被人群中「淘汰」呢？

　　類比發想，手機背後的相關產業，其實關乎你的職場生態 (當然，產業不限於電子產品)

　　當職場生態不如以往，而是加速改變中，例如生產手機的工廠運作全面自動化，你的位子，會不會有影響呢？

　　你，會不會被職場上「淘汰」呢？

接著，作者自財務界與職場來看維持現狀帶來的風險

　　在財務界，大多數保守型投資人因不願承擔風險而將資金存入實質為負利率的銀行定存，使購買力隨時間下降

　　當年老時才發現錢不夠用的「長壽風險」(longevity risk)(講白一點，就是人還沒死，錢已經花完了怎麼辦？)

　　雷同的，在職場上，不願自我改變、成長的上班族，長期領著相同薪水至人生下半場而有財務不足的現象

　　你，不擔心嗎？

因此，你現在的安逸(不願踏出舒適圈)很可能造成未來的不安與痛苦

你可能想問，未來有這麼恐怖嗎？

我們評估一下自己的實力，並且思考別人怎麼看待我們的能耐

如果十年、二十年之內，我們仍得在職場上生存、求職、看人臉色

那麼我們從一家公司徵才面試時，怎麼評估你來發想

　　通常，兩個原則，能力與年資，而能力排在年資之前！

　　　　能力？

　　　　能力！

　　對，顯而易見，要是你剛從大學畢業時，能力是80分(年資0年)，十年後，能力還是80分(年資10年)

　　那麼人資手上有22歲與32歲的人來選擇，人資會選擇誰呢？

　　(當然這個狀況過於簡單，但是當一份工作年資其實不太重要時，年輕人通常是首選的)

最後，時間一分一秒過去，當大家都在往前，咱們越晚出發，是不是落後人家越多呢？

好比我們划船，就算我們同時出發，你不出力划槳，又怎麼能前進呢？

再舉個生活例子，網路購物、火車訂票、電影院購票，是不是越晚訂，選擇越少呢？

最慘的是，落入了無可選擇的地步　(沒有貨、沒有票、沒有座位)

你，還等什麼？

加入改變成長的行列吧！

第四章其餘問題，可參閱：[心得] 斜槓的50道難題-個人能力的問題

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